2014-10-23 18:10:58| 【阅读：321】
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《劳动合同法》第 18 条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， |
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引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体 |
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合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳 |
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动条件等标准的，适用国家有关规定。” |
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由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提 |
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出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于 |
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劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 |
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