《劳动合同法》第 22 条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：

第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对

等原则。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得

超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所

应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。