企学研新站已上线
点击进入
登录
|
注册
收藏本站
|
关注我们
|
联系我们
热门搜索:
汽车
模具
数控机床
工业机器人
快捷入口
专家教师
考证学员
首页
认证考试
职业测评
职业培训
学历教育
技能竞赛
产教融合
工业机器人
认证
报考试
找考点
做测试
查证书
去挑战
看榜样
学微课
换学分
就业
职业测评
企业推荐
就业动态
职业咨询
培训
职业线路图
职业培训
考评员培训
学历提升
互动
招聘
求职
咨询
挑战
活动
视频
下载
专题
首页
>
就业
>
职业咨询
职业咨询
职业工种
岗位咨询
简历咨询
其他咨询
技能鉴定
实习就业
劳动合同
面试问题
劳动仲裁
劳动合同法出台的两大目的是什么?
2014-10-24 15:10:12
|
【阅读:321】
据有关部门统计,目前我国的固定期限合同签订率非常低,大约不到三成,而另
外超过七成的劳动合同都是有限期的合同,且大多数为不超过 1 年的合同。这样的劳动合同
签订状况与西方国家相比完全相反,对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。
劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题,从这
个意义上来讲,确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”状况的作用。
[收藏]
[打印]
[关闭]
[返回顶部]
上一篇:
学电焊的应该选考什么工种?
下一篇:
劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办?
文章推荐
首页
|
认证考试
|
职业测评
|
职业培训
|
关于我们
|
联系方式