中国梦•人才梦—从我们做起来 ——2013年度工作报告及思考，2014年度工作计划及安排 机械工业职业技能鉴定指导中心     党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），明确提出了2020 年前我国全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，是全面深化改革的又一次总 部署、总动员，必将对推动中国特色社会主义事业发展产生重大而深远的影响。习近平总书记指出，人才是兴国之本、富民之基、发展之 源。改革步伐的推进，改革举措的落实，关键还是靠人才。“国以才立、政以才治、业以才兴”。人才无疑是成就一切伟大事业的核心因 素，是实现“中国梦”的第一资源。 机械行业职业技能鉴定工作以《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为指导，结合机械行业发展实际，从行业整体出发， 提出进一步加快机械行业高技能人才队伍建设工作的意见，目的是希望在各级领导的关注、关怀下，在全行业真正营造起能够引领、指导 行业高技能人才培养、吸引、使用工作的氛围和载体，加快机械行业高技能人才队伍建设，进一步完善人才评价体制和激励机制。 第一部分 2013年主要工作回顾 一、以行业、企业需求为动力，夯实培训和鉴定技术基础 国家职业技能标准的编制是行业的需要、企业的需要，更是市场的需要。 1．2013年是《国家职业分类大典》修订的关键一年，2013年1月、4月、12月由人社部修典办组织召开第三组（制造业）第八次 和第十二次会议，会议先后对机械行业承担的77个操作技能类职业以及20余个新增职业进行审定。我们先后组织50多个行业协会和企事业 单位的100余位专家对会议审定结果进行讨论并对职业描述信息和框架进行反复修改、补充信息采集等工作。修改后的职业分类体系更加完 整、系统、科学，操作技能类框架涵盖5个中类、22个小类、92个职业。还对机械设计、制造、设备、自动控制、电工电器等15个工程技 术人员职业进行审定，其中新增7个。会后又申请了4个管理类工程技术人员职业修订工作。 修典工作开展两年以来，机械工业职业技能鉴定指导中心根据国家修典办工作要求以及机械各子行业生产实际情况，对全行业职业信 息进行普查和整理，上报的修订结果基本能够反映行业情况并具有一定的前瞻性，符合大典修订原则。但由于国家修典工作进度滞后，我们 上报的修订结果暂无定论，这也一定程度上影响到我们的编标、修标等工作的进度。 2.5月份在银川召开17个国家职业技能标准启动编制和审定会议，60余名企业、院校专家与会，全面启动了液压液力气动密封元件制造工、 印刷设备维修工、焊接设备装配调试工等17个新的职业技能标准的编制工作。 3．积极推进汽车商务师、汽车技术服务师、光学零件检查工、真空镀膜工、链条装配工等国家职业技能标准的行业试行工作；完成 了紧固件制造工、电动工具制造工、风轮叶片制造工、风电机组装调工、风电机组吊装工、风电机组电气调试工、风电机组维护工、光伏 电池及组件制造工、光伏系统装调维检工、过滤分离机械产品制造工等国家职业技能标准的行业终审；启动了液压液力气动密封元件制造 工、印刷设备维修工、焊接设备装配调试工等国家职业技能标准的编制工作。 标准是鉴定工作的基础，也是提升鉴定工作内涵的必要工具，科学的进行职业分类，从生产和服务的工作实际出发，科学的制定职业 技能标准，才能保证通过鉴定的人员符合市场需求，只有做到专业设置与职业相衔接，并依据职业技能标准开发相应的教学大纲、课程， 开展教学活动，才能更好、更有效的发挥鉴定的导向作用，推动学生职业素质、劳动者就业质量的提高。不能够单纯的就鉴定而论鉴定， 而要把职业分类、职业技能标准、教材开发、课程设置、题库建设等等看成一个整体，全面推进。 二、积聚一切积极因素整合行业鉴定体系、扩大鉴定规模 1．今年中心着重整合了行业鉴定工作体系，在扩大体系建设的同时，更加注意梳理工作的有效性和有序性，发挥地方和行业分中心 的两个积极性，疏通培训与鉴定的有机联系，解决鉴定工作中的历史问题。批准建立了2个以地方为主围绕区域经济发展工作的机械工业职 业技能鉴定新疆分中心、广西分中心；批准建立了1个以行业牵头进入的齿轮行业分中心；进一步完善了以产业行业为主，地方机械行业为 辅的行业、地方条块结合的鉴定工作体系。 为更好地推进职业技能的培训工作，保证行业职业技能鉴定“培训师”认证制度有效实施，行业试点批准建立机械工业职业技能鉴定 广东省模具实训基地。 同时在行业、企业、院校相继批准建立了第28、29、30、31、32、33、34、35批等共8批51家职业技能鉴定点； 截至2013年底，在机械工业职业技能鉴定管理工作体系中，已设立各级鉴定机构365家，其中鉴定分中心36家（其中行业分中心24 家，区域性行业分中心12家。08、12年通过质量年检撤消1家地方分中心[河北]和2家行业分中心[量具刃具]、[高压电器]），现具有 鉴定资质分中心33家；鉴定站58家（其中10家鉴定站同时也是分中心，通过历年质量年检撤消1家鉴定站），独立运行鉴定站47家；鉴定 点265家（其中6家鉴定点已转为鉴定站，4家鉴定点同时也是分中心或实训基地，通过历年质量年检撤消13家鉴定点），独立运行鉴定点 242家；技能鉴定实训基地6家。因此，目前机械行业实有348家各类鉴定机构，承建单位328家。 2．职业技能鉴定工作是以《职业技能标准》为引领，技能鉴定是在标准完备、机构健全、程序明晰、专家素质保证的基础上逐步推进 的。2013年我们不断用质量和软实力来充实技能鉴定内涵、扩大技能鉴定领域，取得全年鉴定规模超过11万人，核发证书10万余本的效 果。 三、壮大职业技能鉴定专家队伍，提高行业鉴定质量 1．中心始终以提升技能鉴定内涵、保证鉴定质量为原则。从职业技能鉴定基础抓起，广泛吸纳行业、企业、院校的专家，夯实鉴定 工作队伍。于八月份在贵阳召开的行业工作推进会上，对原有机械工业标准教材题库的技术指导委员会重新调整、增补，并为29个行业的 405位技术专家颁发了聘书； 2．2013年中心在北京（2次）、银川（1次）、南京（1次）、石家庄（1次）、宁波（1次）、芜湖（1次）、杭州（1次）上海 （3次）举办了11期考评、管理人员培训认证班，积极有效的充实了鉴定考评、管理工作队伍；9月份为迎接工程机械修理工这一国家级 竞赛，组织了一期国家级竞赛裁判员的培养和更新工作，保证了竞赛公平公正性。全年共计培训认证人次逾千人。 3．为规范行业鉴定行为，对2012年度质量督导文件进行了修订，对多年不参与鉴定工作、工作中出现质量否决项、长期不缴纳质 量督导基金的机构制定相应的政策和处理意见，并于11月份下发文件启动2013年度行业职业技能鉴定质量年检活动并进行质量抽查活动， 经过年检通报表彰了先进集体和个人，对存在问题的机构进行通报处理。 四、创新高技能人才评价方式，构建人才成长绿色通道 1.2013年中心策划了一届全国性国家级职业技能竞赛和2届行业级职业技能竞赛。全国机械行业第二届锅炉（承压设备）焊工职业 技能竞赛因故取消，全国首届电梯安装维修工职业技能竞赛因故推迟。11月在合肥成功举办了“合力杯”全国第二届工程机械（叉车）修 理工职业技能竞赛全国总决赛。尽管竞赛机种单一，但却是工程机械行业量大面广的机种，经过行业协会的积极协调和努力沟通，企业的参 与热情高涨，得到了行业龙头骨干制造企业的响应，在合力叉车和柳工集团的鼎力支持下，竞赛办的有声有色，精彩纷呈。高手间的对决让 人眼花缭乱，目不暇接。最终产生了一名“五一劳动奖章”获得者，三名全国技术能手以及多名技师、高级技师，为本年度的职业技能竞 赛画上了圆满的句号。 2.自09年举办首届行业高技能人才优秀论文评选系列活动以来，得到了广大企业、院校的大力支持和认可。8月在贵阳组织完成了 全国机械行业第二届优秀高技能人才优秀论文评选和表彰活动。第二届论文评选活动的论文质量更高、数量更多、涉及领域更广，既面向 一线生产的技能工人和工程技术人员，也面向人力资源管理的职工，还有职业院校的教师。论文涉及技术改进、技能创新、管理进步、职 教育人等多方面。作者们从多视角将自身工作中的积淀介绍给同行，积极促进行业整体技能水平的提升，管理模式的创新、育人经验的传授 3. 为满足行业企业发展对高技能人才的需求，建立培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障的现代化企业人力资源管理机 制，加快机械行业技师制度改革的步伐，真正实现不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历的目标。2013年中心受理了20余个批次 技师、高级技师申报，组织了700多人次的技师高级技师评审，合格率约为74%，涉及汽车、数控机床、电线电缆、电机、电梯、变压 器、模具、轴承、重型机械等20个职业（工种）。其中既有企业员工鉴定评审，也有院校师资培训认证的成果。通过技艺交流、新技术 新工艺培训、论文指导、严格的实际操作、论文答辩、综合评审等环节的把控，充分保证了行业颁发的国家职业资格证书质量，也得到 了员工所在企业、教师所在院校的认可与好评，同时激发了相关行业对技师以上级别技能鉴定工作的积极性。 五、推进行业培训认证，举办多行业技能人才培养论坛 党的十八大将生态文明建设列入了总体布局，推进节能减排与资源利用成为打造中国经济升级版一项重要而紧迫的任务，也成为工 业转型升级、实现由大到强的必然选择。建立企业能源综合管理体系和企业能源管理师制度，对完善我们的节能体系，实现节能减排与 资源综合利用目标，推动资源节约型、环境友好型社会建设有着重大的现实意义。今年我们与电工行业联手启动能源管理师培训认证工 作。通过培训直接促进企业能源使用效率的提高和能源的节约，为企业带来直接经济效益。同时为实现节能减排与资源综合利用目标，为 推动资源节约型、环境友好性社会建设做出贡献，更好的履行社会责任和国际承诺。 另外分别于11月、12月在铸造行业、印刷设备行业、汽车后市场行业结合行业特点和会议内容，就人才培养、使用评价及行业鉴定工作， 通过论坛、会议等方式进行了很好的宣贯，积极有效地拓宽了行业工作领域。 六、紧随行业发展步伐，完成各类课题研究报告 1.把握国家职业分类大典修订的契机，在人社部和中机联的总体部署下，运用问卷、数理统计分析、座谈、搜集行业发展资料的 方式，依靠目前修典启动的25个行业协会和四百余位专家的智慧和力量，进一步健全完善符合我国产业进步和适应企业发展、劳动者职 业生涯发展的现代职业分类体系与人力资源培养配置管理服务体系。 通过职业分类体系研究满足了国家职业分类的修典要求，完成国家职业分类机械行业承接的124个职业和几百个新增工种的修订和信息 描述、定义编撰任务，形成《机械行业职业分类体系研究报告》。在《大典》基础上编制形成《机械工业职业分类与工种手册》。在国家 人才强国、人才强企伟大方略指引下，服务产业结构调整，追踪技术进步趋势，践行和谐发展战略，更好落实和支撑十二五装备制造业 总体发展规划。 2.完成人社部《中国机械工业职业发展趋势观察报告》研究课题，课题以行业各项主要经济技术指标和产品种类变化作为分析判 断的轨迹，研究我国机械制造业产业发展的现状与趋势。从增长、变化、转变、创新看人力资源在产业发展中的作用，从而论证职业发 展在人才培养体系中的重要性。课题还论述了就自主研发，技术工艺创新，生产方式转变，就业主体转变等所取得的重大成绩；并从制 造业(机械工业)的计划体制、价格管理体制、企业管理和经营机制进行一系列重大变革的现实进行调研分析；罗列出了产业现状、产业 变化、产业发展与职业现状、职业变化、职业发展的不适应和配置不合理问题；提出了人才引领产业发展，技能推动管理创新的人才培 养、评价和队伍建设措施；提出符合现阶段和不久的将来，机械制造业及子行业发展和职业分类体系的建设性建议报告。希望能通过研 究，在我国工业转型升级的关键时期，在我国工业加快向创新驱动转型、绿色低碳转型、智能制造转型、服务化转型、内需主导与消费 驱动转型的攻坚时刻，使保障和服务于产业发展的职业结构和配置得以优化设计，能够更有效地适用于对国家高等教育、职业教育的学 科设置、教材改革、实训指导、鉴定就业等以及对制造业企业适用性新技工的招聘、职后教育、提升和员工职业生涯设计等现代化人力 资源开发管理。 第二部分 2013年工作思考和亮点 一、用科学的发展观指导行业职业技能鉴定工作 职业技能鉴定工作是人力资源开发管理的重要组成部分；鉴定工作本身又是一项复杂的系统工程；只有用科学的发展观指导我们工作, 不但求量更要求质，才能实现真正意义的人力资源开发，才能发挥职业资格证书制度的作用。令人高兴的是，通过我们多年的努力， 多家知名企业已经将鉴定结果与薪酬挂钩，服务于人力资源配置当中，为企业员工的职业生涯重新量身定制。 二、用高度的责任感和把行业事情办好的热情，搞好行业高技能人才评价工作 今年的高技能人才评价工作尤其是技师、高级技师的评审工作，是历年来的行业最全、内容最多的一年。比如柳工集团组织培训师团队帮 助技师申报者到实际岗位查找需要解决的技术难题；线缆行业率先引入了工程师与技师对接制度；模具工师资培训保证了职业院校的老师 们人手一件（模件）进行实操训练；弹簧行业“老人老办法”等等……，都为我们行业的高端技能人才的培养提供了示范性的素材。使得 全行业技师、高级技师考评工作逐渐制度化、规范化，朝着健康、持续的方向发展。 三、不断学习总结，将先进经验引入到鉴定工作中 鉴定工作是一项专业性、政策性很强的工作。按学科分类它届于自然科学与社会科学之间，它要求为它服务的人，既要有志向、又 要有抱负、还要有不怕困难和勇于解决问题的能力；在业务上，即要了解行业、企业，又要了解产业、产品、设备、工艺；在方法上，即 要懂得行业管理、又要懂得作业方法，面之广，领域之大，对任何一个人都是巨大挑战。多年来我们利用多种宣传形式和沟通方法，反复 、深入的宣贯开展职业技能鉴定工作的意义与目的，宣传实施的政策和工作方法，宣传已开展工作企业的经验和效果，使得企业对职业技 能鉴定工作有了相当深入的了解，同时提高了企业开展职业技能培训工作的积极性。近三年来我们开展的国家职业分类大典修订工作，也 将使我们的行业鉴定工作方向更加明确，领域更加广泛。今年的多个论坛使我们的工作进一步在大机械行业全面展开——贵阳会议论坛上 ，邀请到了全国五一劳动奖章获得者上汽集团的徐小平，就高技能人才在新时期的作用进行了介绍，由浅入深的把自身的经验介绍给与会 者，接地气的讲解受到了极大的好评。 铸造行业论坛上，职业院校中的佼佼者浙江机电职业技术学院把有效将国家职业标准嵌入到教学过程的经验分享给大家。 汽车营销与后市场行业论坛上，学生就业导向变为主要的论点，支撑的论据就是我们标准中的技能要求。使从事这项工作的同志更加有的 放矢的开展工作。 印刷设备是刚刚进入鉴定队伍行业，结合论坛全面启动了行业的鉴定工作，并对国家职业技能标准编制的框架进行了研讨和确定。可见要 加强交流，努力开拓创新，行业鉴定工作就会有更大、更新、更远的发展。 第三部分 2014年工作设想 十八大提出“人人皆可成才、人人尽展其才”，实际上提出了一个大人才观。全面建成小康社会，不仅需要精英人才，也需要在不 同岗位上做出优异成绩的平凡工作者。温家宝总理就提出人才不是靠评出来的，人才是靠干出来的。中心也将进一步落实人才“以用为 本”的指导方针，在行业认真贯彻人才强国战略，高技能人才培养规划、发展战略和指导思想，加强企业内业绩评价、鉴定结合生产实 际、信息化引领工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。 一、加强标准引领，全面启动国家职业技能标准修订工作 按照《国务院机构改革和职能转变方案》，研究技能人员职业资格管理改革方案工作正在紧锣密鼓的进行，推动这一政策的细则也 终将落地。政府职能的转变，对于我们行业职业技能鉴定工作的方式、内容提出了更高的要求，对我们的鉴定机构也提出了新的要求。 因此，标准教材题库的建设必将成为工作的主导。 今年，中心要配合人社部完成国家职业分类大典（机械）部分的论证审定后的修改完善及最终发布工作。总结、表彰为修典工作做出贡 献的先进事迹、先进集体、先进个人。在新版《中华人民共和国职业分类大典》定稿后，归纳整理机械行业修典成果，组织各相关行业 形成科学合理的机械行业职业（工种）目录，并印制发行服务行业企事业单位的人才培养评价工作。同时，梳理并最终完成中机联的 《机械行业职业分类研究成果报告》及人社部《机械制造业职业发展趋势观察》的报告编辑工作。形成《机械行业职业分类体系研究 报告》，编纂《机械工业职业分类与工种目录》手册。 二、构建机械行业职业技能鉴定培训体系，开拓行业技能鉴定培训新领域 “没有过硬的职业教育和技能培训，就不可能有高质量的职业技能鉴定”！多年来培训一直是行业鉴定工作的薄弱环节，就行业 标准编撰的进度来说，教程还是远远不能满足行业内量大面广的职业技能培训工作，使得相应的工作受到了制约。强化职业技能培训工 作，是工作的重中之重。要建立机械行业职业培训师制度，组织职业培训师培训及认证活动。通过组织、聘请各职业技能标准、教材的主编作为主讲，对从事职业资格晋级培训的师资进行统一培训认证，对标准中规定的基本要求和技能要求重点讲解，保证我们的教师在深刻理解技能标准的前提下持证上岗，规范培训过程，提高鉴定质量。开发能源管理师、职业能力测评系统及微课培训及国际培训认证项目，结合行业、企业实际的需求，顺应形势，开展国内国际的培训认证项目，如继续能源管理师的行业推进，同时与国际营销师、市场管理师的培训有效对接，做大做强行业的职业培训工作。 2013年中心启动了行业培训基地试点工作，在数控、汽车、模具等行业工作中取得了一定的成绩。将在2014年在全行业推行此 项工作，建立多种职业的培训基地。进一步完善职业技能鉴定培训的体系建设工作，落实机构职能，发挥机构作用。针对区域经济发展、 企业需求、职业院校双证开展高端技能人才的培训和评价工作。 三、建立健全各行业技师、高级技师评审委员会，创新行业技师、高级技师的培训认证模式 1.在2013年调整、充实行业标准、教材、题库专家委员会的基础上，加强行业职业技能鉴定专家队伍建设，在各子行业内成立相 应的行业技师评审委员会，中心牵头组织行业高级技师评审委员会，更好的服务于行业、企业、职业院校业的鉴定需求。 2. 机械工业是一个产业、产品门类繁多的行业，随着机械制造业的不断发展和技术进步，企业产品水平的不断提高，对技术工人 的需求和素质要求也越来越高。机械行业特有工种职业技能鉴定工作领域也在不断延伸。根据行业人才队伍发展的整体现状和日益增长的 人才培养需求，中心决定在全行业加大培养和选拔技师、高级技师的工作力度，加快行业技师制度改革步伐，在实现四个突破的基础上， 决定在行业内试行开展全年两次的统一组织形式的鉴定工作，用统一时间、统一报名、统一答辩和集中评审的形式，满足不同职业（工 种）、不同区域范围、不用需求的考评形式。企业员工重点突出工作业绩的考核，以工作业绩为主导；院校教师重点突出实际操作能力。 最终达到满足各行业、各类型、各工种的职工日益增长的能力水平提升的需要，满足企业发展和市场综合竞争力提高的需要，满足业绩贡 献确定收入分配的需要。 四、重新划分行业鉴定机构的职能，将职业分类大典后续工作全面落实 1.中心多年来不断完善行业的鉴定工作体系，通过各类活动促进各项工作的开展和延伸，将鉴定工作做大做实。2014年中心将 重新梳理整顿机械行业职业技能鉴定工作体系，完善行业各类鉴定机构的管理制度和其对应的职能，发挥多个积极性，保证鉴定工作更 好地创新和拓展。 2.对分中心赋予更多的职责，授权行业性的分中心全面组织机械重点子行业如：汽车、工程机械、机床工具、电工电器等修典 后相关职业标准的修订工作。各类标准如：风电机组制造工、光伏电池制造工的终审及液压液力气动密封元件制造工、印刷设备维修工、 焊接设备装配调试工等职业技能标准的编制工作。启动工程机械修理、模具工等教材编辑出版工作，强化机械行业职业技能鉴培试题库 建设。 3．地方性分中心承担更多的组织管理职能，结合地区内企业、劳动者需求，有计划地组织好将区域范围内的考评、管理人员的培 训；技师、高级技师的评审工作。现有的实训基地要随着行业发展、技术的进步，企业的需求，职能逐步向搭建平台转移，有重点的承 担行业重点职业工种与企业用工的配合。有机的联系企业，搭建更多的校企平台，服务于企业，服务于行业。 五、与国际技能竞赛内容接轨，开展多工种的国家级职业技能竞赛活动 2014年，中心将以全方位靠拢世界技能大赛为方向开展竞赛工作。与世界技能大赛接轨，在竞赛项目选择上，中心将在坚持行业 特色和产业发展需要的前提下，尽可能设置一些与世界技能大赛项目相关的职业（工种）去开展相应的竞赛工作。在竞赛规则标准方面， 我们将深入学习世界技能大赛的组织程序与评判标准，借鉴世界技能大赛经验，提升机械行业竞赛的技术标准，调整竞赛规则，使机械行 业竞赛规则标准与世界技能大赛相衔接。在组织实施竞赛方面，借鉴世界技能大赛的组织程序、规则和开放办赛的形式，改进机械行业职 业技能竞赛组织模式，促进机械行业竞赛更加科学、规范和开放。 全年预计启动并完成全国第三届汽车装配工（载货汽车）、全国第三届模具工职业技能竞赛，筹划并调研机械行业车身修复这一汽 车后市场行业的职业工种的职业技能竞赛活动。 六、推进机械行业职业技术创新项目实施 全国机械行业职业能力测评项目开发是一项系统化的实证研究，目的是建立全国机械行业企业从业人员和职业院校储备人才职业 能力发展标准，并以此诊断各地、各级、各类企业和职业院校以及各学习阶段学生和职业发展阶段员工的职业能力、职业承诺和职业认 同感的发展水平。从职业人和职业效度的视角，对不同地区、不同企业、不同院校间的测评结果进行比较，并为行业制定人力资源工作 重点提供参考，为每年编写行业职业能力测评报告提供依据。有效整合企业、学校和行业的职业资源，搭建学校老师、学生与企业优秀 人才、专家的零距离交流平台；为职业院校机械行业从业人员和专业储备人才提供诊断式职业规划指导；帮助学生和员工建构职业生涯 ，使学生了解行业、熟悉企业、选择职业和成功就业。 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的关键之年，是实施“十二五”规划承前启后的冲刺之年，是为全面建成小康社会奠定 坚实基础的重要之年。克强总理在全总十六次全国代表大会对今年的经济形势做了深入分析。他指出，我们整个经济走势是稳中向好的， 完成全年经济社会发展的主要指标，是有能力也是有条件的。要说信心重要，信心从哪里来？最重要的信心是来自于我们伟大的工人阶级， 来自于中国亿万职工的勤劳智慧。对于所有企业而言，更多的高技能人才意味着更高的生产效率、更优良的品质、更好的服务和更多的经 济效益。今天我们举办的各类、各项活动，也是为使整个行业从业工人的技能水平有本质的提升，为企业“御寒”提振信心，为整个行业 转型升级打下坚实人才基础。 同志们，我们伟大祖国全面建成小康社会的新征程已经开启，让我们深入学习贯彻党的十八大精神，牢记党和人民的重托，牢记行业振兴的使命，着眼全局，胸怀理想，立足岗位，奋力前行，努力学习新知识、新技能，积极参与技术革新和技术改造，为我国机械工业的振兴发展，为我们伟大祖国的繁荣昌盛，做出自己应有的贡献，同时在全社会传递“劳动光荣”的正能量，发出机械强国梦的最强音！