2014-10-23 18:10:54| 【阅读:321】
(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度,《劳动合同法》 |
第 4 条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动 |
合同中由用人单位与劳动者个别约定。 |
(2)取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约 |
束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约 |
定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定情形的,劳动合同才 |
能终止。 |
(3)取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款, |
《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中,用人单位才能与劳 |
动者约定违约金。 |