快捷入口
职业咨询
单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？

2014-10-24 15:10:29| 【阅读：321】


根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同
的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动
关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起 1 个月内补签
书面的劳动合同。
也就是说，从 2008 年 1 月 1 日开始到 2 月 1 日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的
用人单位，必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即向劳动者每月支付两倍
的工资。

[收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]

上一篇：学电焊的应该选考什么工种？

下一篇：明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？

文章推荐
友荐云推荐