读者老李给本报来信称：他在一个事业单位工作了近 30 年，单位一直没有给他
签订过劳动合同，也没有上过任何保险（单位说他不在编）。明年老李面临退休，他能否用
《劳动合同法》维权？
像老李这种情况是不能适用《劳动合同法》的。因为按照法不溯及既往的原则，《劳动
合同法》仅适用于明年 1 月 1 日以后开始履行的劳动合同或建立的劳动关系，对之前已经履
行的劳动合同或事实劳动关系，只能按现行的劳动法或现行的部门规章、相关政策来执行。
从老李所述情况看，他已经和这个用人单位形成了比较稳定的事实劳动关系。根据《关
于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第 17 条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳
动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的，应按《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办
法》的规定进行赔偿。
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