企学研新站已上线
点击进入
登录
|
注册
收藏本站
|
关注我们
|
联系我们
热门搜索:
汽车
模具
数控机床
工业机器人
快捷入口
专家教师
考证学员
首页
认证考试
职业测评
职业培训
学历教育
技能竞赛
产教融合
工业机器人
认证
报考试
找考点
做测试
查证书
去挑战
看榜样
学微课
换学分
就业
职业测评
企业推荐
就业动态
职业咨询
培训
职业线路图
职业培训
考评员培训
学历提升
互动
招聘
求职
咨询
挑战
活动
视频
下载
专题
首页
>
就业
>
职业咨询
职业咨询
职业工种
岗位咨询
简历咨询
其他咨询
技能鉴定
实习就业
劳动合同
面试问题
劳动仲裁
职工现在已有劳动合同,明年新法实施后会有变化吗?
2014-10-24 15:10:08
|
【阅读:321】
根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第 97 条规定,本法施行前已依法订
立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。
这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,
只要订立时不违反当时的法律,均应该继续履行。
这是《劳动合同法》规定的过渡性条款,主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动
用工造成较大冲击。因此,企业经营者不必表现出过分忧虑。
[收藏]
[打印]
[关闭]
[返回顶部]
上一篇:
学电焊的应该选考什么工种?
下一篇:
连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算?
文章推荐
首页
|
认证考试
|
职业测评
|
职业培训
|
关于我们
|
联系方式