无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。所谓“欺诈”，是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；所谓“威胁”，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
根据《劳动法》第十八条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十四条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼的，由人民法院认定。
根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿给劳动者造成的损失。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，但无效部分必须予以修改。
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